股權(quán)分配是一個關(guān)鍵的決策，可根據(jù)以下因素考慮分配比例：

1. 投資金額：如果個人或公司已在公司中投資，則應考慮將其投資與未來股權(quán)分配相結(jié)合。

2. 職位和角色：每個人的職位和角色在公司中的重要性不同，需要考慮他們的貢獻和責任。

3. 技能和經(jīng)驗：將股權(quán)分配給在關(guān)鍵技能和經(jīng)驗方面對公司有利的人員。

4. 貢獻和參與：股權(quán)應分配給那些在公司發(fā)展中做出大量貢獻的人，例如創(chuàng)始人，經(jīng)理和員工。

5. 未來發(fā)展和目標：公司長期的戰(zhàn)略和目標可能需要更高的股權(quán)分配。

分配股權(quán)時應該清晰透明，讓每個合伙人都參與討論，制定一個公正合理的方案。