我國最早的證券交易傭金采用了3.5‰的固定傭金比例，該制度的市場化程度較低，傭金水平較高。隨著我國證券市場的迅速發(fā)展，固定傭金制度的弊端逐漸顯現(xiàn)，不利于證券市場競爭機制的培育，也妨礙了社會資源的有效配置，并影響了投資者的積極性。

由于證券交易額的急劇增加，證券公司傭金收入大幅增長，一些公司為了搶占市場份額開始降低傭金。這種低傭金行為違反了規(guī)定，也引發(fā)了市場秩序混亂，因此證監(jiān)會制止了這種行為，并開始研究傭金比例的調整。

2000年底，證監(jiān)會成立了傭金改革研究小組，經(jīng)過廣泛調查和深入研究，提出了最高限額內向下浮動的傭金改革方案。最終，證監(jiān)會在國家計委和國家稅務總局的支持下，于2002年4月4日發(fā)布了《關于調整證券交易傭金收取標準的通知》，該通知于2002年5月1日起正式執(zhí)行。

我國現(xiàn)行的證券交易傭金制度是依據(jù)該通知制定的，實行最高限額內向下浮動的傭金制度，而非完全的傭金自由化。根據(jù)通知，股票傭金理論上只能在3‰～0.2175‰之間浮動，有底線的界限。證券公司收取傭金是合法且必要的，同時也需要考慮券商的各項成本和盈利。