不便對公司的具體招聘政策進行評判。根據(jù)一般的經(jīng)驗來看，不同行業(yè)、不同公司的招聘標準和考核標準也可能不相同。同時，薪資和好績效之間的關(guān)系也有所差異。沒有更多的背景信息和上下文說明，無法確定這個數(shù)字是否合理或合適。建議對于招聘信息，應該進一步了解公司背景和要求，和其他類似崗位的市場行情進行對比，以進行合理的判斷和評估。