1.確定公司股權總量： 創(chuàng)始人需要確定公司的股權總量，以便為員工分配股份。股權總量通常是基于公司初始估值和后續(xù)融資計劃。

2.劃分創(chuàng)始團隊股權： 創(chuàng)始團隊應該根據(jù)自身貢獻和價值分配股權。這包括創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人和其他高管。他們應該在創(chuàng)業(yè)公司成立之初分配股份，以避免出現(xiàn)后期團隊分歧。

3.制定股票期權計劃： 股票期權計劃是一種向員工授予股票期權的計劃，使他們能夠在未來購買公司股票。這是一種常見的激勵計劃，可以吸引和留住優(yōu)秀的人才。期權計劃應該包括授予日期、行權日期和行權價格等詳細信息。

4.確定股權授予條件： 股權授予應該設定條件，為公司和員工雙方提供保障。例如，授予股票期權的員工可能需要在公司工作一定時間或達到一定業(yè)績水平才有資格行權。

5.考慮股權補償?shù)亩愂沼绊懀?創(chuàng)業(yè)公司應該了解股權補償?shù)亩愂沼绊?，以便合理制定股權方案，并為員工提供必要的稅務建議。

總之，創(chuàng)業(yè)型公司設計股權方案需要考慮多個因素，如公司估值、團隊貢獻、激勵機制等，應從長期利益出發(fā)，制定合理的股權計劃。