特斯拉的HR讓我感覺是我見過最不尊重候選人的HR。這個(gè)經(jīng)歷讓我徹底失望，也把我對(duì)貴司的好感徹底降為零。盡管你可能只是個(gè)實(shí)習(xí)生，但以下是我感到不滿的原因：

1. 我們上次交流時(shí)，你留給我的任務(wù)是去體驗(yàn)店并寫下體驗(yàn)報(bào)告和改進(jìn)方案。我認(rèn)真地完成了這個(gè)任務(wù)，走了400公里的路程去體驗(yàn)，并寫下了報(bào)告。然而在面試中，當(dāng)我提到這一點(diǎn)時(shí)，你卻一臉不耐煩地打斷了我，好像根本不想聽我說。

2. 在面試中，你的一個(gè)問題是“你覺得你憑什么勝任這個(gè)職位”，當(dāng)我回答“從業(yè)務(wù)、人員管理和人才培養(yǎng)三個(gè)方面分別展開來講”時(shí)，你卻很粗暴地打斷了我，并說你們都只是從這幾個(gè)點(diǎn)來管理。

3. 當(dāng)我在詳細(xì)闡述這些方面時(shí)，你居然一直在聊微信（當(dāng)時(shí)你的臉上反著光，我能看到你一直自己笑）。實(shí)在不知道你當(dāng)時(shí)是怎么面試的。

雖然令人失望，但我最終想明白了，特斯拉的HR不尊重候選人可能跟企業(yè)文化有關(guān)系。畢竟公司連客戶都起訴過。感謝這次經(jīng)歷，讓我對(duì)這樣的面試官有了更深的認(rèn)識(shí)。