其次，住宿問題是一個大難題。特斯拉的廠區(qū)非常偏僻，因此住宿地點也非常不方便。當(dāng)我從虹橋機場下車后，我花了兩個多小時乘坐地鐵，并坐了一個小時的公交車才抵達(dá)特斯拉提供的公寓。但是，當(dāng)我進(jìn)去后，卻很震驚。這個地方又臟又亂還很差，而且每個宿舍房門都沒有鎖！（不便公開公寓的名稱）

第三，招聘信息或面試后拿到的職位與實際工作可能不符。你是新手，只能承擔(dān)最累、最不受歡迎的工作，因為老員工已經(jīng)占據(jù)了好的職位。并且，你實習(xí)期期間可能隨時被解雇，班長或主管沒有義務(wù)給你調(diào)整職位。更為惡心的是不允許換部門！即使你想去生產(chǎn)部門做一線操作工作也不成。即使你有病痛，無法適應(yīng)該職位，出具了醫(yī)院門診證明，依舊不能換部門。班長或主管決定你做什么，你就必須做，沒有商量的余地。他們冷酷無情，且人事部門不會處理！

第四，特斯拉的倒班制度是四休二，意味著你很快就會喪失白天和黑夜的概念，只有工作和休息的概念。此外，由于乘坐班車的原因，你可能很早就要起床等候班車。如果你之前沒有夜班的經(jīng)驗，要謹(jǐn)慎考慮。如果你休息不好，再加上站著上班，那你的身體會難以承受！

最后，以上只是我的個人情況或觀點，并不能代表每個人的遭遇。然而，特斯拉的公司文化目前就是這樣。沒有如此“人性化”，每個人只是做好自己的工作而已。外企沒有那么多的員工關(guān)懷。這種關(guān)懷是指企業(yè)的關(guān)懷和溫度，而不是薪水和福利。

如果你仍然可以接受和堅持以上內(nèi)容，那么你可以來試試。也許你要養(yǎng)家糊口，那么你確實可以獲得17個月的薪資以及補充醫(yī)療保險。具體薪資數(shù)額需要簽署保密協(xié)議。相對而言，工資高于大部分國內(nèi)廠商。然而，一線員工已經(jīng)沒有股票了，而其他技術(shù)人員或辦公室員工則可能會有，他們可以奮斗并堅持到底。